Hallituksen jäsenen valinta
Hallituksen jäsenen valinta taloyhtiössä: kelpoisuusvaatimukset, ehdokkaiden etsintä, valintaprosessi ja toimikausi yhtiökokouksessa.
Hallituksen jäsenen valinta
Hallituksen jäsenten valinta on yhtiökokouksen tehtävä. Valintaprosessi vaikuttaa merkittävästi taloyhtiön toimintaan. Tässä artikkelissa käsitellään valintaprosessin vaiheet ja kriteerit.
Valinnan perusteet
Kuka valitsee
Päätöksenteko:
| Elin | Tehtävä |
|---|---|
| Yhtiökokous | Valitsee hallituksen |
| Vaalitoimikunta | Valmistelee (jos on) |
| Hallitus | Ehdottaa kokoonpanoa |
| Osakkaat | Ehdottavat jäseniä |
Milloin valitaan
Valinta-ajankohdat:
| Tilanne | Aika |
|---|---|
| Varsinainen yhtiökokous | Vuosittain |
| Ylimääräinen yhtiökokous | Poikkeustilanne |
| Ero kesken kauden | Täydennysvalinta |
Valintakausi
Toimikauden kesto:
| Kesto | Tyypillinen |
|---|---|
| 1 vuosi | Yleisin |
| 2 vuotta | Porrastettuna |
| Muu | Yhtiöjärjestyksen mukaan |
Kelpoisuusvaatimukset
Lakisääteiset vaatimukset
Pakolliset edellytykset:
| Vaatimus | Sisältö |
|---|---|
| Oikeustoimikelpoisuus | Täysi-ikäinen |
| Ei konkurssissa | Voimassa |
| Ei vajaavaltainen | Kykenee toimimaan |
Osakkuusvaatimus
Pitääkö olla osakas:
| Tilanne | Vaatimus |
|---|---|
| Lain mukaan | Ei pakollinen |
| Yhtiöjärjestys | Voi vaatia |
| Käytäntö | Usein suositeltava |
Asumisvaatimus
Pitääkö asua yhtiössä:
| Tilanne | Vaatimus |
|---|---|
| Lain mukaan | Ei pakollinen |
| Käytäntö | Usein etu |
| Sijoittajat | Voivat olla jäseniä |
Ehdokkaiden etsintä
Vaalitoimikunta
Vaalitoimikunnan tehtävät:
| Tehtävä | Sisältö |
|---|---|
| Kartoitus | Potentiaaliset ehdokkaat |
| Yhteydenotot | Kiinnostuksen selvitys |
| Ehdotus | Yhtiökokoukselle |
Ehdokkaiden löytäminen
Miten löytää ehdokkaita:
| Keino | Toteutus |
|---|---|
| Suora kysely | Osakkaille |
| Tiedote | Ilmoitus yhtiökokouskutsussa |
| Aktiivinen etsintä | Henkilökohtaisesti |
| Motivointi | Tehtävien esittely |
Toivottava osaaminen
Hyödylliset taidot:
| Osaaminen | Hyöty |
|---|---|
| Taloushallinto | Budjetointi, seuranta |
| Rakentaminen | Remontit, kunnossapito |
| Juridiikka | Sopimukset, laki |
| Viestintä | Yhteistyö, tiedotus |
| Johtaminen | Päätöksenteko |
Valintaprosessi
Ennen yhtiökokousta
Valmisteluvaihe:
| Vaihe | Toimenpide |
|---|---|
| Ehdokaskartoitus | Hyvissä ajoin |
| Kiinnostuksen selvitys | Yhteydenotot |
| Ehdotusten kokoaminen | Lista kokoukseen |
| Tiedottaminen | Kutsussa |
Yhtiökokouksessa
Valintakäytäntö:
| Vaihe | Toimenpide |
|---|---|
| Ehdokkaiden esittely | Kuka ehdolla |
| Lisäehdotukset | Mahdollisuus |
| Keskustelu | Tarvittaessa |
| Valinta | Päätös |
Äänestystavat
Miten äänestetään:
| Tapa | Käyttö |
|---|---|
| Yksimielinen | Ilman äänestystä |
| Käsiäänestys | Avoin |
| Suljettu lippuäänestys | Kilpailu |
| Suhteellinen | Useita paikkoja |
Puheenjohtajan valinta
Kuka valitsee puheenjohtajan
Valintakäytännöt:
| Tapa | Toteutus |
|---|---|
| Hallitus itse | Järjestäytymiskokouksessa |
| Yhtiökokous | Joissain yhtiöissä |
Puheenjohtajan valintakriteerit
Mitä odotetaan:
| Kriteeri | Merkitys |
|---|---|
| Sitoutuminen | Riittävästi aikaa |
| Yhteistyökyky | Isännöitsijän kanssa |
| Järjestelmällisyys | Kokousten johto |
| Luotettavuus | Edustaminen |
Varajäsenet
Varajäsenten tarve
Miksi varajäseniä:
| Tilanne | Tarve |
|---|---|
| Jäsenen este | Sijaistaminen |
| Jääviys | Puolueettomuus |
| Ero | Tilalle tuleminen |
Varajäsenten valinta
Miten valitaan:
| Käytäntö | Toteutus |
|---|---|
| Yhtiökokous | Samanaikaisesti |
| Henkilökohtaiset | Tietylle jäsenelle |
| Yleiset | Kaikille yhteinen |
Toimikauden alkaminen
Milloin toimikausi alkaa
Alkamisajankohta:
| Tilanne | Alkaa |
|---|---|
| Yhtiökokouksessa valittu | Heti tai sovittu |
| Kesken kauden | Välittömästi |
Järjestäytymiskokous
Ensimmäinen kokous:
| Asia | Sisältö |
|---|---|
| Puheenjohtajan valinta | Jos ei valittu yhtiökokouksessa |
| Varapuheenjohtaja | Valinta |
| Nimenkirjoitusoikeudet | Määrittely |
| Tehtävänjako | Vastuualueet |
Perehdyttäminen
Uusien jäsenten opastus:
| Aihe | Sisältö |
|---|---|
| Yhtiön tiedot | Perustiedot |
| Aiemmat päätökset | Keskeneräiset asiat |
| Toimintatavat | Käytännöt |
| Asiakirjat | Pääsy |
Eron ja erottamisen tilanteet
Vapaaehtoinen ero
Miten erotaan:
| Vaihe | Toimenpide |
|---|---|
| Ilmoitus | Kirjallisesti hallitukselle |
| Korvaaminen | Varajäsen tai täydennysvalinta |
| Siirtymä | Tehtävien luovutus |
Erottaminen
Milloin mahdollista:
| Tilanne | Toimenpide |
|---|---|
| Luottamuksen menetys | Yhtiökokous päättää |
| Laiminlyönnit | Hallituksen esitys |
| Esteellisyys | Automaattinen |
Täydennysvalinta
Kun paikka vapautuu:
| Tilanne | Toimenpide |
|---|---|
| Varajäsen käytettävissä | Siirtyy tilalle |
| Ei varajäsentä | Ylimääräinen yhtiökokous |
| Kiire | Hallitus ehdottaa |
Usein kysytyt kysymykset
Voiko muu kuin osakas olla hallituksessa?
Kyllä, laki ei edellytä osakkuutta. Yhtiöjärjestys voi kuitenkin rajoittaa.
Kuinka monta jäsentä hallituksessa pitää olla?
Lain mukaan 1-5 jäsentä, ellei yhtiöjärjestys määrää toisin. Yhtiöjärjestys voi sallia enemmänkin.
Voiko hallituksen jäsenen erottaa kesken kauden?
Kyllä, yhtiökokous voi erottaa milloin tahansa ilman erityistä syytä.
Lue myös
- Taloyhtiön hallitus
- Hallituksen tehtävät
- Yhtiökokous opas
- Yhtiökokouksen päätökset
- Yhtiökokouksen äänestys
Asumisen, asuntokaupan ja remonttien työkalut samassa paikassa
Luo maksuton tili ja pääset hyödyntämään työkaluja ja kilpailutuksia, jotka auttavat tekemään parempia päätöksiä ja säästämään rahaa.
Lähteet
Artikkeli julkaistu 15.6.2026.